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違反工資支付的法律責任是什么？

   原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）第3條規(guī)定，企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

   《勞動合同法》第85條規(guī)定，企業(yè)違反工資支付義務(wù)，包括未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者的工資或安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令企業(yè)按應(yīng)付金額的50%-100%的標準向勞動者加付賠償金。

    根據(jù)上述規(guī)定，如果企業(yè)違反了工資支付義務(wù)，除了要支付或補足勞動報酬之外，還有可能承擔對勞動者民事賠償責任,可見企業(yè)的違規(guī)成本是比較高的。