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濟(jì)寧勞務(wù)外包正在發(fā)展壯大并日趨成熟 已然成為一個(gè)熱門行業(yè)

    近年來濟(jì)寧勞務(wù)外包正在發(fā)展壯大并日趨成熟，已經(jīng)成為一個(gè)熱門行業(yè)！全國(guó)有勞務(wù)外包公司近3萬家，派遣員工大約2700萬人，占全國(guó)職工人數(shù)的比例不到5%。據(jù)悉，2012年12月28日第十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議通過了《勞動(dòng)合同法（修正案）》，這是《勞動(dòng)合同法》自2007年7月頒布以來第一次修改，修改的內(nèi)容聚焦在勞務(wù)派遣上。其中，勞動(dòng)合同法主要就以下3點(diǎn)進(jìn)行了修正和規(guī)定：

       1.勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)門檻提至200萬元

       2.落實(shí)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者同工同酬

       3.勞務(wù)派遣不能成為用工主渠道

    《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 已于2013年12月20日經(jīng)人力資源社會(huì)保障部第21次部務(wù)會(huì)審議通過，自2014年3月1日起施行。進(jìn)一步規(guī)范了勞務(wù)派遣的相關(guān)內(nèi)容。

據(jù)悉，目前的人事外包和人才派遣行業(yè)，還存在粗放型服務(wù)的現(xiàn)狀，提供的服務(wù)缺乏系統(tǒng)性、不考慮國(guó)際級(jí)公司的管理標(biāo)準(zhǔn)、缺乏對(duì)人才規(guī)劃、員工關(guān)懷、薪資結(jié)構(gòu)等方面的縱深發(fā)展，缺乏人力資源戰(zhàn)略層級(jí)的服務(wù)理念。

    隨著中國(guó)城市化進(jìn)程的加快，中國(guó)勞務(wù)外包行業(yè)的增長(zhǎng)速度將不斷加快，成長(zhǎng)空間巨大。