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勞務(wù)外包公司的HR對(duì)校園招聘會(huì)看法和感悟

詢顯現(xiàn)，在職工換崗的緣由中，勞務(wù)外包公司視點(diǎn)和職工視點(diǎn)區(qū)別顯著：公司更傾向于將職工離任歸為薪酬因素;而離任的成熟人才卻以為：自個(gè)離任的首要緣由是難在公司和作業(yè)中取得價(jià)值感。在此布景下，勞務(wù)外包公司公司應(yīng)愈加注重職工的心思訴求，展開(kāi)全部認(rèn)可鼓勵(lì)。

何謂“認(rèn)可鼓勵(lì)”?

“認(rèn)可鼓勵(lì)是指職工只需做出有利于公司、有利于客戶價(jià)值完成、有利于自我生長(zhǎng)的事，都能得到公司和職工必定或獎(jiǎng)賞的一種鼓勵(lì)方法”。

2000年以來(lái)，跟著知識(shí)型職工團(tuán)體的興起，以及西方辦理學(xué)界對(duì)知識(shí)型職工辦理疑問(wèn)的注重，很多勞務(wù)外包公司跨國(guó)公司紛繁制訂了“職工認(rèn)可”“職工獎(jiǎng)賞”方案，包含走動(dòng)式辦理、彈性作業(yè)制、訓(xùn)練展開(kāi)、職工康養(yǎng)方案等等。

學(xué)校招聘會(huì)，是學(xué)校招聘季里的首要部分，是學(xué)生與公司面臨面溝通的時(shí)機(jī)和渠道。學(xué)生能夠帶著疑問(wèn)咨詢公司關(guān)于崗位和薪酬的狀況，公司能夠經(jīng)過(guò)與學(xué)生的溝通，了解到學(xué)生的求職意愿和崗位需要，一起也會(huì)有校方的參與和幫忙，讓公司與學(xué)生能夠經(jīng)過(guò)這么的渠道來(lái)到達(dá)兩邊的需要。

大型學(xué)校招聘會(huì)，與專(zhuān)場(chǎng)學(xué)校招聘會(huì)又有所不一樣，專(zhuān)場(chǎng)學(xué)校招聘會(huì)是專(zhuān)場(chǎng)的，只要一個(gè)公司或面向一個(gè)專(zhuān)業(yè)來(lái)招聘結(jié)業(yè)生，而大型學(xué)校招聘會(huì)，不論從規(guī)劃 上，仍是從行業(yè)上，都是綜合性的，是對(duì)公司進(jìn)校做宣揚(yáng)、筆試、面試的總稱(chēng)。

學(xué)校招聘會(huì)應(yīng)該大多數(shù)是面向下一年的應(yīng)屆結(jié)業(yè)生，加上自個(gè)專(zhuān)業(yè)的課程設(shè)置，無(wú)法用剩余的時(shí)刻來(lái)實(shí)習(xí)，所以就沒(méi)有提早做好自個(gè)簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘。不過(guò)，早早地到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，仍是能夠與公司招聘擔(dān)任人溝通溝通，提早了解到自個(gè)將來(lái)想要從事的崗位及根本選用狀況。

下面我簡(jiǎn)略地從公司和結(jié)業(yè)生兩方視點(diǎn)來(lái)說(shuō)說(shuō)自個(gè)的看法。

與互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合的認(rèn)可鼓勵(lì)體系或渠道展開(kāi)了認(rèn)可鼓勵(lì)，使之變成一種新型的辦理東西。其首要內(nèi)容包含以下幾個(gè)方面：

1、績(jī)效認(rèn)可。首要關(guān)于職工的高績(jī)效作用或績(jī)效評(píng)優(yōu)結(jié)果予以獎(jiǎng)賞。

2、訓(xùn)練認(rèn)可。職工參與公司訓(xùn)練或作為內(nèi)部講師進(jìn)行分享時(shí)取得相應(yīng)的獎(jiǎng)賞。

3、辦理改進(jìn)認(rèn)可。指職工發(fā)現(xiàn)公司呈現(xiàn)的辦理，或許提出建設(shè)性合理化定見(jiàn)取得獎(jiǎng)賞。

4、協(xié)作認(rèn)可。協(xié)作認(rèn)可包含參與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)賞，參與團(tuán)體活動(dòng)(志愿者活動(dòng)、文體活動(dòng))取得獎(jiǎng)賞。

5、平時(shí)行動(dòng)認(rèn)可。是指關(guān)于職工平時(shí)作業(yè)中呈現(xiàn)的契合公司文明和價(jià)值觀所倡議的行動(dòng)，由其直接或直接領(lǐng)導(dǎo)予以積分獎(jiǎng)賞。

6、客戶認(rèn)可。客戶對(duì)職工效勞的杰出表現(xiàn)加以認(rèn)可，公司給與獎(jiǎng)賞。

7、職工關(guān)懷認(rèn)可。職工關(guān)懷認(rèn)可具有福利性質(zhì)，即在職工生日、公司建立紀(jì)念日、嚴(yán)重節(jié)假日給予職工必定的獎(jiǎng)賞積分。

 招聘擔(dān)任人的熱心和語(yǔ)言，也會(huì)影響到結(jié)業(yè)生的求職意向，所以還需要做好這方面的作業(yè)。

結(jié)業(yè)生的視點(diǎn)。結(jié)業(yè)生去學(xué)校招聘會(huì)，意圖即是找到自個(gè)心儀又合適自個(gè)的作業(yè)崗位，來(lái)到達(dá)處理自個(gè)就業(yè)疑問(wèn)的意圖。結(jié)業(yè)生能夠從以下幾個(gè)方面來(lái)做好求職作業(yè)。

（1）求職材料做好預(yù)備。結(jié)業(yè)生去招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，不能僅僅經(jīng)過(guò)與招聘擔(dān)任人面臨面的了解，就能夠讓招聘擔(dān)任人對(duì)你自個(gè)感愛(ài)好，也不行能比較明白的了解，所以 結(jié)業(yè)生要提早做好有關(guān)的求職材料，比方自個(gè)簡(jiǎn)歷、求職信、獲獎(jiǎng)狀況等，自個(gè)簡(jiǎn)歷是有必要投給公司的，別的方面能夠依據(jù)需要來(lái)遞送。而要想讓招聘擔(dān)任人感愛(ài) 好，結(jié)業(yè)生就有必要在求職材料上做好功夫，不行隨意，這么才有時(shí)機(jī)取得面試的時(shí)機(jī)，直接拿到offer的選用時(shí)機(jī)。

（2）明白自個(gè)要找啥作業(yè)。來(lái)學(xué)校招聘結(jié)業(yè)生的公司和崗位那么多，不行能一切的公司都要去求職，只需要自個(gè)感愛(ài)好的公司和崗位，那么明白自個(gè)要找啥作業(yè)就顯得十分首要。結(jié)業(yè)生要知道自個(gè)的優(yōu)勢(shì)、性格、愛(ài)好等在哪里，這么就不會(huì)到頭來(lái)都不知道自個(gè)要往哪里走。

（3）心態(tài)擺正、斷定方針。結(jié)業(yè)生找作業(yè)，必定是想找到自個(gè)心儀的公司和崗位，但有時(shí)會(huì)很難完成自個(gè)的抱負(fù)方針，所以就需要極好地?cái)[正心態(tài)，不行泄氣。假 如沒(méi)有找到自個(gè)抱負(fù)中的作業(yè)，也能夠試試別的的崗位，說(shuō)不定也是合適自個(gè)的。一起，結(jié)業(yè)生要提早斷定好自個(gè)的工作方針究竟是啥，將來(lái)該往哪里，對(duì)自個(gè)的工 作展開(kāi)都是很首要的。由于沒(méi)有方向、沒(méi)有方針的人，只會(huì)在原地轉(zhuǎn)，永久也完成不了行進(jìn)的步伐。

以上是自個(gè)對(duì)學(xué)校招聘會(huì)的看法和感受，期望在感觸空氣的一起，也能夠收成更多不一樣的東西，不僅僅是一種閱歷！