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濟(jì)寧市人社局多措并舉營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系

   構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系最根本的任務(wù)就是平衡處理好勞動(dòng)關(guān)系雙方的現(xiàn)實(shí)利益問(wèn)題。在企業(yè)從自身出發(fā)處理好勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí),濟(jì)寧市人社局積極推行一體執(zhí)法,著力維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。先后制定出臺(tái)了《社會(huì)保險(xiǎn)案件勞動(dòng)監(jiān)察與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)移交協(xié)查辦法》、《拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件勞動(dòng)監(jiān)察與刑事司法聯(lián)動(dòng)辦法》,實(shí)行聯(lián)合接訪、優(yōu)勢(shì)辦案、疑難會(huì)商、信息互通,執(zhí)法維權(quán)效能顯著提升。

   今年上半年,全市共查處各類勞動(dòng)保障違法案件303件,下達(dá)責(zé)令整改指令書184件,行政處理14件,行政處罰19件,處罰金額27萬(wàn)元,共補(bǔ)簽勞動(dòng)合同2907份,為7611名勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)工資報(bào)酬5018萬(wàn)元,督促繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)622萬(wàn)元,移送公安機(jī)關(guān)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件19件。

  “當(dāng)職工遇到欠薪、不繳保險(xiǎn)等勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題時(shí),請(qǐng)及時(shí)撥打0537-2967110進(jìn)行投訴舉報(bào)。”濟(jì)寧市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)二大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)張建介紹,平時(shí),勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)工作人員到企業(yè)、工地進(jìn)行巡查,告知?jiǎng)趧?dòng)者們應(yīng)享有的權(quán)益和保護(hù)權(quán)益的辦法。接到拖欠勞動(dòng)者報(bào)酬的案件后,將會(huì)進(jìn)行調(diào)查核實(shí),事實(shí)清楚證據(jù)確鑿后,將會(huì)責(zé)令欠薪主體進(jìn)行支付,如欠薪主體不進(jìn)行支付,拖欠一名勞動(dòng)者工資三個(gè)月以上,一萬(wàn)元以上,或者拖欠10名勞動(dòng)者工資5萬(wàn)元以上,經(jīng)責(zé)令支付仍不支付,就構(gòu)成了拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)將根據(jù)《刑法》第276條規(guī)定移交公安機(jī)關(guān),追究欠薪人欠薪主體的刑事責(zé)任。

  《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),有的企業(yè)不給全體職工繳納社會(huì)保險(xiǎn),為方便勞動(dòng)者申訴維權(quán),濟(jì)寧市人社局設(shè)立了市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議法律援助工作站。企業(yè)處理不了的問(wèn)題,勞動(dòng)者可到市、縣、鄉(xiāng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)裁決。

   今年上半年,全市共受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件1169件,目前已結(jié)案1116件,當(dāng)期結(jié)案率95.5%,按期結(jié)案率100%。其中裁決結(jié)案424件,調(diào)解、撤訴結(jié)案692件,調(diào)解結(jié)案率61.97%。開展“陽(yáng)光仲裁”、“智慧仲裁”品牌建設(shè)活動(dòng),推動(dòng)了仲裁工作深入開展。

  “構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,我們還要強(qiáng)化源頭預(yù)防,主動(dòng)為企業(yè)排憂解難。”濟(jì)寧市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)姜廣勤稱,結(jié)合部門職能,每年對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和勞資負(fù)責(zé)人進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)免費(fèi)培訓(xùn),指導(dǎo)企業(yè)依法用工、規(guī)范管理；堅(jiān)持“預(yù)防調(diào)解為主”,在企事業(yè)單位和鎮(zhèn)街建立基層調(diào)解組織1856個(gè),培訓(xùn)聘任調(diào)解員3500余人,90%的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議在基層得到化解；深入企業(yè)開展勞動(dòng)保障法律風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè),幫助企業(yè)進(jìn)行用工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,指導(dǎo)企業(yè)有針對(duì)性地制定落實(shí)防控措施,有效降低法律風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)爭(zhēng)議,實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工維權(quán)的“雙贏”。