現(xiàn)狀 近七成人事檔案處于“沉睡”
調(diào)查中,記者發(fā)現(xiàn),許多畢業(yè)走上社會的大學畢業(yè)生對于檔案的用途知之甚少,不少人甚至不知檔案與自身有何關(guān)系。人才中心負責人告訴記者,目前在該中心辦理人事代理的人員中,只有近一成是每年主動前來繳費,有二成是由單位代繳或經(jīng)人事部門敦促后才來到人才中心辦理繳費手續(xù),而其余近七成的檔案每年均無人問津。而市人才中心負責人也告訴記者,該中心人才中心的情況類似,從不理會自己人事檔案的寄檔者占到大約六至七成。
分析 人事檔案緣何受冷落
一位高校畢業(yè)生告訴記者,上面寫什么東西自己都不知道的檔案,除了存檔交錢外,沒有任何用處,反而是一種束縛。在外謀職只需帶上畢業(yè)證及相關(guān)證書就行了。據(jù)調(diào)查,對檔案無所謂的大部分是自謀職業(yè)者,跳槽頻繁的他們認為,商業(yè)社會中,用人單位不會太重視你的檔案,考察檔案不如考察現(xiàn)實的人,只要有完成某項工作的能力,用人單位是不會管你檔案到底怎么樣的。
人事檔案之所以由昔日的“香餑餑”,變化成為今天眾多畢業(yè)生眼中的“雞肋”,主要是在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的過程中,人事檔案的作用在淡化。在過去,檔案是組織部門考察了解干部的工具?,F(xiàn)在,隨著人事制度改革的深化,工作崗位與人事檔案之間的依附關(guān)系逐漸減弱。
檔案作用的弱化,一方面促進了人才流動,同時,也導致了個人在流動或工作轉(zhuǎn)換中,由于檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)繁雜而不再理會個人人事檔案。按照規(guī)定,代管檔案是收費的有償服務(wù)。不理會人事檔案者有一個重要的心理就是,在人才市場存放要產(chǎn)生費用,再說,平時也用不著檔案,沒有必要年年去辦理交費等手續(xù),用的時候再說,反正放在人才服務(wù)中心或原單位也沒人敢毀掉。
提醒 檔案非“雞肋”棄檔有麻煩
隨著改革的不斷深入,在新的歷史時期,檔案又被賦予了新的使命,成為辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險“三險”的載體。檔案的作用不但沒有削弱,反而更重要了。即使在將來,在人力資源實現(xiàn)市場化配置后,人事檔案也仍然具有著重要的作用。
人事部門提醒廣大畢業(yè)生,一定要重視自身檔案,大學生畢業(yè)后一定要將檔案從學校及時轉(zhuǎn)出。目前,二級人才服務(wù)中心都推出了人事代理服務(wù),對人事業(yè)務(wù)實行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會化管理和系列服務(wù)。委托單位或個人只要提出代辦要求,準備相應的材料和證件,便可坐享結(jié)果。
后果 棄檔的五種消極影響
據(jù)人才中心有關(guān)專家介紹,如果一個人遺棄自己的個人檔案,會產(chǎn)生許多消極的影響。首先,是影響個人利益。有了檔案,就可以享受到相關(guān)的人事、勞動、社會保障服務(wù),如辦理社會保險、失業(yè)保險等。無論是在原單位供職的人,還是辭職后另求新職者,在辦理社會保險、領(lǐng)取失業(yè)金時,個人檔案記錄的工齡、工資、待遇、職務(wù)、社保參保年限等都是主要依據(jù)。
其次,影響畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級和工齡計算。很多大學畢業(yè)生找到工作后,沒有及時辦理參加工作手續(xù),工作幾年后仍然是學生身份,從而影響了自己的轉(zhuǎn)正定級,也影響到工齡和退休金的計算。
第三,耽誤職稱評定和工作調(diào)轉(zhuǎn)。有的畢業(yè)生自大學畢業(yè)后,檔案既沒有提交單位,也沒有存在政府指定的人才服務(wù)中心,職稱評定就會因手續(xù)不全而受到影響;有人雖在畢業(yè)后把檔案存到了人才服務(wù)機構(gòu),但沒有及時辦理就業(yè)手續(xù),等到幾年后調(diào)動工作時,才發(fā)現(xiàn)需要辦理參加工作后的所有手續(xù),并要在轉(zhuǎn)正定級后才能正式調(diào)動。
第四,導致留學人員保險斷檔。現(xiàn)在自費、出國留學人數(shù)與日俱增,但當許多學子海外深造歸來、榮歸故里、大展宏圖之時,卻發(fā)現(xiàn)由于人事檔案存放不當,自己無意間做了幾年“無業(yè)人員”,為今后的工作帶來很多不便。
第五,導致干部身份丟失。全日制普通高校畢業(yè)生,在工作滿一年即見習期滿一年時,通過辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)之后,可獲得干部身份。然而,很多全日制普通高校畢業(yè)生由于種種原因?qū)n案存進街道,導致干部身份丟失,影響自己的職業(yè)生涯。
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