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淡季為什么招不到人？

 當(dāng)你認(rèn)為你自己太年輕沒有辦法招到人的時(shí)候，你就看看在整個勞務(wù)界有沒有人比你更年輕而能招到人的。

   當(dāng)你認(rèn)為因?yàn)楣驹蚨胁坏饺说臅r(shí)候，你就看看整個勞務(wù)界，有沒有人公司更差而能招到人的。

   當(dāng)你認(rèn)為是市場原因而招不到人的時(shí)候，你就看看整個勞務(wù)界有沒有人在同樣的市場環(huán)境下能招到人的。

   所以，朋友，別在給自己找接口，如果還敢證明自己的價(jià)值，那么請問一下自己以下幾個問題：

你每天給你的客戶打幾通電話？

   不管做什么，數(shù)量很重要，只有量變才能引起質(zhì)變。我知道一個業(yè)務(wù)員，說不上很聰明，可是為人踏實(shí)，勤奮。他主要負(fù)責(zé)招聘工作，在我的印象里，他每天就是東奔西跑，電話從來沒有停止過。他給已經(jīng)工作的人打電話，問他有沒有朋友要來工作；他給朋友打電話，咨詢有沒有那些地方適合招人；他給潛在客戶打電話，想盡辦法達(dá)成合作關(guān)系。每天就這樣重復(fù)著，每天都有新的客戶和業(yè)績。雖然方法是粗苯了一些，可是這才是做業(yè)務(wù)的典范：空談?wù)`國，實(shí)干興邦！

你每天拜訪過多少地方，詢問過多少人？

   做勞務(wù)的人大家都知道，打工的人都是從內(nèi)地來的。大部分是通過內(nèi)地的一些小公司零星的收集最后匯集在一起。所以影響招人的一個因素就是你到底有多少內(nèi)地的公司愿意與你合作。別說合作，你就問問你自己，你記得的，有聯(lián)系的有幾家內(nèi)地公司？業(yè)績都是跑出來的，別人不會主動上門來把人給你。有一句話是這樣說的：主動是解決一切問題最行之有效的辦法。

你自己真的在踏踏實(shí)實(shí)認(rèn)真招人嗎？

   經(jīng)常有員工反應(yīng)自己已經(jīng)很努力的在做了，卻還是沒有效果。這些所謂的認(rèn)真不過都是應(yīng)付罷了。按時(shí)上班，按時(shí)下班，在電腦前隨便發(fā)發(fā)消息，接聽幾個電話一天就過去啦。美其名與還在認(rèn)真的工作?？墒钦嬲臉I(yè)務(wù)員不是這樣的。他們拼盡全力，流完最后一滴血也要把業(yè)績做好，沒有任何人監(jiān)督和引導(dǎo)。一切成敗，均在自己的手中。所以如果你是公司的員工，請你問問你自己，你真的有全身心的在工作嗎？

放下一切，忘記所有，從頭開始！

   我們有時(shí)候顧慮的太多，在意的太多?？墒沁@些往往隨著時(shí)間的推移，終將毫無意義。一個人只有空杯了，才會有強(qiáng)大的爆發(fā)能力去完成意想不到的事情。請記住你的職責(zé)，請記住你的未來。