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自主招聘與招聘外包的優(yōu)缺點(diǎn)

  企業(yè)招聘員工的方法有很多，像企業(yè)自己招聘，勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、招聘流程外包等等，有些人會(huì)問(wèn)，企業(yè)自己招聘員工就好啦!為什么還要選擇招聘流程外包呢?企業(yè)自主招聘與招聘外包的優(yōu)缺點(diǎn)有什么呢?下面兗州通運(yùn)和大家介紹一下。

　一、自主招聘與招聘流程外包的優(yōu)缺點(diǎn)

　　1、企業(yè)自己招聘：

　　優(yōu)點(diǎn)：費(fèi)用少，成本較低，能極大提高員工士氣，選拔出的人員對(duì)企業(yè)產(chǎn)品和企業(yè)文化都已經(jīng)駕輕就熟，能較快進(jìn)入工作狀態(tài)，直接開(kāi)展工作，而且可以在內(nèi)部培養(yǎng)出一人多能的復(fù)合型人才，忠誠(chéng)度較高，對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員的激勵(lì)有很大的正面作用。

　　缺點(diǎn)：招聘速度慢，批量招聘能力不足，專(zhuān)業(yè)度不夠。

　　2、招聘外包。

　　優(yōu)點(diǎn)：費(fèi)用低，成本小，速度快。針對(duì)性強(qiáng)，對(duì)招聘技工和操作工較為有效，減少企業(yè)部分招聘的工作量。

缺點(diǎn)：企業(yè)把招聘外包出去讓別人來(lái)完成的話是要一定的費(fèi)用。在招聘工作外包的過(guò)程中不排除有招聘流程外包公司為了快速招聘到人才，有濫竽充數(shù)的做法。

二、招聘外包服務(wù)介紹

　　招聘流程外包即用人單位將全部或部分招聘、甄選委托給第三方的專(zhuān)業(yè)招聘外包公司，專(zhuān)業(yè)的人力資源公司利用自己在人才資源、評(píng)價(jià)工具和流程管理方面的優(yōu)勢(shì)來(lái)完成招聘工作的一種方式。

　　企業(yè)在進(jìn)行招聘員工的過(guò)程中，選擇招聘方式、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試時(shí)間、組織實(shí)施面試等事務(wù)性工作耗費(fèi)了人力資源部門(mén)的大量時(shí)間精力，往往忽視了更重要的環(huán)節(jié)，其實(shí)企業(yè)可以通過(guò)更科學(xué)的用工方式招聘到員工到企業(yè)上班，而招聘流程外包就是這種科學(xué)的用工方式。

三、招聘外包公司哪家好?

　　招聘流程外包服務(wù)可以幫助企業(yè)解決招聘難題，最大程度上解決招聘問(wèn)題，兗州通運(yùn)勞務(wù)公司承擔(dān)招聘外包業(yè)務(wù)，可以最大程度優(yōu)化員工的合理運(yùn)用，為就業(yè)者找到合適公司的最佳平臺(tái)。

兗州通運(yùn)人力資源有限公司是一家專(zhuān)業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、代理招聘、招聘外包、社保代理業(yè)務(wù)人力資源服務(wù)公司。