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有的離職，從一開(kāi)始就注定了。

每個(gè)人都想找一份理想的工作，即安穩(wěn)又可以發(fā)展，但這樣的工作其實(shí)很難找到，有時(shí)候辭掉一份工作其實(shí)從一開(kāi)始就注定了。在入職前，需要和HR進(jìn)行斗志斗勇，在交談中了解工作，爭(zhēng)取自己想要的薪資和福利，交談中我們需要正確理解一些話術(shù)的真正含義，否則在你剛剛接觸工作之后救會(huì)產(chǎn)生自己已經(jīng)入坑了，有些東西跟之前說(shuō)好的都不一樣啊。所謂的彈性工作制是指下班時(shí)間是彈性的，沒(méi)有固定的下班時(shí)間。公司提供兩餐，這個(gè)福利是很不錯(cuò)的，但這也就等于是一個(gè)簽到，一般吃完后領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)說(shuō)“再做會(huì)工作才走吧”。能不能承受較大的工作壓力就是在問(wèn)是否能夠加班，工作壓力一般來(lái)源于加班，較大的工作壓力意味著需要經(jīng)常加班。對(duì)于一些術(shù)語(yǔ)的正確判讀會(huì)避免自己入坑。如果入坑了，會(huì)對(duì)新工作有些抵觸，這也是構(gòu)成離職的一個(gè)原因。

在入職后也要對(duì)自己的工作進(jìn)行一個(gè)全新的、準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，從而規(guī)劃自己的未來(lái)。剛剛開(kāi)始工作時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)安排一些稍微簡(jiǎn)單的事情可以讓新人適應(yīng)工作節(jié)奏，但是長(zhǎng)時(shí)間只是做這樣的工作會(huì)讓員工覺(jué)得無(wú)趣也是在浪費(fèi)時(shí)間，員工也就無(wú)法全身心投入，而不愉快的累積會(huì)迫使員工離開(kāi)。遇到這種情況可以先和上司溝通，看看能否改變，如果不可以，那么說(shuō)再見(jiàn)是必要的。“無(wú)規(guī)矩不成方圓”，這是公認(rèn)的一句話，而每一個(gè)制度的制定都需要考慮一下實(shí)際的執(zhí)行情況以及會(huì)對(duì)員工造成的影響，強(qiáng)硬的制度推行是能夠體現(xiàn)公司的執(zhí)行魄力，但毫無(wú)人情味的管理制度就是在讓員工離開(kāi)。

在和HR溝通時(shí)，正確判讀話術(shù)，不要讓自己入坑。在開(kāi)始工作后，正確認(rèn)知工作能給自己帶來(lái)什么，這份工作是否是充滿激情的，讓自己全身心投入來(lái)提升自己，也要看公司的管理制度是否是真正的人性化。青春不要浪費(fèi)在這些沒(méi)意義的工作上，我們應(yīng)該為了夢(mèng)想和未來(lái)拼一次。也有人說(shuō)過(guò)，工作中有些東西是需要忍的，我覺(jué)得應(yīng)該分情況，管理毫無(wú)人性化而且工作沒(méi)有任何希望的時(shí)候，一味的忍耐只是在浪費(fèi)生命。其實(shí)有的離職，從一開(kāi)始就注定了；有的是在接觸工作后因?yàn)?ldquo;心里沒(méi)數(shù)”的領(lǐng)導(dǎo)而離職。離開(kāi)需要勇氣，同時(shí)也是對(duì)自己的未來(lái)負(fù)責(zé)。