兗州為農(nóng)民工撐起“法律保護(hù)傘”
為切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)積極開(kāi)展了“清理拖欠農(nóng)民工工資”專項(xiàng)行動(dòng)。在檢查中，兗州區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)堅(jiān)持普法先于執(zhí)法，在發(fā)現(xiàn)企業(yè)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的苗頭后，第一時(shí)間約談?dòng)萌藛挝回?fù)責(zé)人了解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，向用人單位宣傳勞動(dòng)保障法律..
關(guān)于“解雇”，HR至少要學(xué)的十八招
一、試用期不是可以隨意解雇的期限
很多人以為試用期只是雙方互相考察、互相適應(yīng)的過(guò)程，如果覺(jué)得不滿意，隨時(shí)可以要求勞動(dòng)者離職，其實(shí)，這是對(duì)試用期解雇的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。從法律規(guī)定看，試用期解除勞動(dòng)合同并非那么簡(jiǎn)單，勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下..
男HR和女HR，誰(shuí)更有前途？
綜觀HR行業(yè)，女性從業(yè)者居多。女性HR主管和經(jīng)理有不少，但真正做到HRD的卻又是男性居多。..
勞務(wù)關(guān)系的幾個(gè)概念
1、勞動(dòng)關(guān)系的概念是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。表現(xiàn)形式有兩種：直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程，間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程。..
現(xiàn)代社會(huì)保障制度的四大作用
社會(huì)保障的根本原則就是社會(huì)公平，社會(huì)保障是所有社會(huì)成員效用的最大化。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家A.C.庇古教授在《福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》一書中指出：“社會(huì)保障政策可以擴(kuò)大一國(guó)的經(jīng)濟(jì)福利，因?yàn)楦F人得到效用的增加要大于富人效用的損失，使社會(huì)總效用增加?！彼ㄟ^(guò)設(shè)計(jì)一種制..
人力資源外包在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)的作用
在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，很多企業(yè)開(kāi)始“組織”，思考放棄不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，精簡(jiǎn)非核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人員。然而，面對(duì)未來(lái)經(jīng)濟(jì)的諸多不確定性，組織精簡(jiǎn)到什么程度才合適？以及組織精簡(jiǎn)以后，面對(duì)下一輪的業(yè)務(wù)需求，下一輪的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，企業(yè)如何以快速的反應(yīng)能力快速翻身？..
填補(bǔ)勞務(wù)派遣漏洞，凈化行業(yè)發(fā)展道路
自從《勞動(dòng)合同法》頒布之后，一定程度上反向促進(jìn)了勞務(wù)派遣的高速發(fā)展，為何稱之為反向？由于一部分業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為新的勞動(dòng)法針對(duì)于勞務(wù)派遣問(wèn)題上存在著很多漏洞，不少企業(yè)利用法律對(duì)勞務(wù)派遣規(guī)定不明確的漏洞，想盡各種辦法解聘正式員工，之后再通過(guò)勞務(wù)派遣..
人力資源經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)怎樣提升業(yè)績(jī)?
人力資源管理，企業(yè)管理基礎(chǔ)模塊之一，是很多著名企業(yè)的CEO直接關(guān)注的重點(diǎn)工作。其重要性不言而喻。但是，現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)做的很不理想，唱高調(diào)的多，成功的少!這不僅與資本方和管理高層并沒(méi)有體認(rèn)到要員工徹底認(rèn)同企業(yè)文化并愿意為之付出終身的動(dòng)力究竟有哪些..
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