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臨時(shí)工管理

1、臨時(shí)工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。

2、 除特殊情況下，臨時(shí)工的用工期限不得超過(guò)1年。

3、臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過(guò)正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時(shí)工齡可累計(jì)為連續(xù)工齡。

4、各部門(mén)使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用，均列入部門(mén)費(fèi)用總額內(nèi)開(kāi)支，進(jìn)行費(fèi)用效益考核。

5、公司可以依照勞動(dòng)合同解聘臨時(shí)工。

6、臨時(shí)工可以依照勞動(dòng)合同辭職。

7、沒(méi)有依據(jù)勞動(dòng)合同條款而解除勞動(dòng)合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。

8、任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。