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臨時(shí)工合作

 一、臨時(shí)工

1、什么是臨時(shí)工？

臨時(shí)工指單位使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。因其生產(chǎn)或業(yè)務(wù)特點(diǎn)，部分客戶存在周期性或臨時(shí)性用工需求。其中會(huì)涉及到人員招聘、合同簽訂、薪資計(jì)發(fā)、保險(xiǎn)購(gòu)買、現(xiàn)場(chǎng)管理、人員遣散等各項(xiàng)事務(wù)性工作。通常情況下，客戶不能或不想親自從事此類工作，會(huì)以項(xiàng)目外包方式，交給更專業(yè)的兗州通運(yùn)勞務(wù)公司來(lái)處理。

 2、通常適用客戶

急著趕制產(chǎn)品的企業(yè)（因訂單、設(shè)備或政策等原因，需在短時(shí)間內(nèi)趕制大批貨物）

 3、臨時(shí)用工特點(diǎn)?

臨時(shí)用工被廣泛應(yīng)用于工廠趕貨、后勤服務(wù)等，通常呈（短、平、快）等特點(diǎn)

“短”——用工周期通常較短，從半月到數(shù)月不等；

“平”——用工以平常崗位居多，如普工，后勤保潔人員等；

“快”——響應(yīng)要求快，人員組織要快，任務(wù)完成要快。

 4、臨時(shí)用工服務(wù)流程

 5、臨時(shí)工派遣描述:

①：臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。

②：臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指企業(yè)使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。

 6、用人單位應(yīng)具備以下條件：

①.具備法律、法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生生產(chǎn)條件；

②.具有按期支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇的能力。

 7、勞務(wù)工一般應(yīng)具備以下條件

年滿十六周歲；身體健康；具有初中文化程度；現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好。

 8、招用勞務(wù)工的程序是：

①.企業(yè)在招用勞務(wù)工之前，向金誠(chéng)公司提出申請(qǐng)，說(shuō)明招工理由、招工人數(shù)和招工地區(qū)。

②.金誠(chéng)公司核準(zhǔn)后，用人單位應(yīng)與勞務(wù)工在上崗之前簽訂勞動(dòng)合同。若用人單位需對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行培訓(xùn)或試用，應(yīng)在培訓(xùn)或試用之前簽訂勞動(dòng)合同。

 二、小時(shí)工

 1、小時(shí)工的有三層含義：

  ①.小時(shí)工指的是按小時(shí)計(jì)費(fèi)的一種計(jì)酬工作方式

  ②.小時(shí)工指的是從事按時(shí)間計(jì)費(fèi)的工作人員，一般為兼職性質(zhì)

  ③.“小時(shí)工”可以與一個(gè)或一個(gè)以上企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立勞動(dòng)合同，其中包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款，但不得約定試用期。

2、小時(shí)工合作的費(fèi)用計(jì)算：

特點(diǎn):適合企業(yè)短期和寒暑假的用工需求.

  ①.由我們負(fù)責(zé)向企業(yè)輸送符合企業(yè)生產(chǎn)要求的員工,員工有企業(yè)直接管理;

  ②.保險(xiǎn)與正式工同等待遇(含社保.商保等福利);

  ③.根據(jù)企業(yè)用工人數(shù)需求安排駐廠人事管理我們的人員,減輕企業(yè)人力負(fù)擔(dān),提高生產(chǎn)效率;