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勞務外包定義及服務

   1、勞務外包定義

     勞務外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。勞務外包的管理規(guī)范，提高了用工安全；成本低廉，提高了企業(yè)效益。

    勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，勞務外包下，發(fā)包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。 

    勞務外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。勞動合同法修正案將于2013年7月1日起施行，勞動合同法修正不僅要求勞務派遣要同工同酬，還對“臨時性、輔助性、替代性”做了明確解釋，規(guī)定嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，增加了對相應違法行為的處罰。企業(yè)為解決問題必然會"上有政策下有對策"。但你可要經濟補償。 

    一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業(yè)務可以外包;國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。然而關于公司文化建設、關系協(xié)調、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。 現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去

   2、 服務內容

    1）、招聘

    由專業(yè)招聘團隊根據(jù)客戶需求崗位進行人員篩選、面試、培訓和儲備，及時滿足客戶的用人需要。

    2）、勞動關系管理　

    1) 員工簽訂勞動合同，負責辦理員工合法用工的各種手續(xù)

    2) 承擔雇主責任

   3、崗位管理

    1) 對派遣員工進行上崗前的培訓

    2) 按照政府的規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金

    3) 負責對員工進行考勤管理

    4) 負責員工的工資發(fā)放和個人所得稅的代扣代繳

    5) 負責員工的績效考核，并幫助員工改進績效

    6) 負責處理員工的各種突發(fā)事件以及勞務糾紛

    7) 負責辦理員工離職手續(xù)

    8) 負責合同期內因員工離職產生的人員替換（核心）