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“勞務(wù)外包”一種讓企業(yè)輕資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的捷徑

 由于勞動(dòng)關(guān)系存在人身依附性，勞動(dòng)單位的用工責(zé)任異常沉重。因此許多單位試圖通過勞務(wù)派遣來降低自己的用工風(fēng)險(xiǎn)，但是勞務(wù)派遣制度本身受到人數(shù)比例、工作崗位“三性”以及同工同酬的多重限制。因此為了規(guī)避勞務(wù)派遣的各種限制及潛在的連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，將一定的工作量外包確實(shí)是一個(gè)有效的途徑。

  實(shí)施勞務(wù)外包，企業(yè)將集中資源到核心業(yè)務(wù)上， 勞務(wù)外包最大限度地發(fā)揮了企業(yè)有限資源的作用，加速了企業(yè)對(duì)外部環(huán)境的反應(yīng)能力，促進(jìn)企業(yè)集中有限的資源和能力，創(chuàng)建和保持長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并能達(dá)到降低成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)輕資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的目的。

  勞務(wù)外包本質(zhì)上可以被定性為一種加工承攬，既承辦方以一定的工作成果對(duì)發(fā)包方承擔(dān)責(zé)任?，F(xiàn)行規(guī)范要求承包方具有獨(dú)立完成工作成果的生產(chǎn)資料，否則就可能被定性為以勞務(wù)外包的虛假形式來掩蓋非法勞務(wù)派遣的實(shí)質(zhì)目的。最高人民法院也注意到勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)型過程中勞務(wù)外包，尤其是崗位外包、勞務(wù)外包迅速增加，出現(xiàn)了大量假外包真派遣的現(xiàn)象，因此通過2015年《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（五）》司法解釋草案第118條對(duì)真派遣假外包進(jìn)行規(guī)范：“用人單位將部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給其他用人單位，如果存在以下情形，可以認(rèn)定雙方為勞務(wù)派遣關(guān)系：

（一）工作時(shí)間、工作場(chǎng)所由發(fā)包方?jīng)Q定或控制；

（二）生產(chǎn)工具、原材料由發(fā)包方提供；

（三）承包方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)范圍與承包的業(yè)務(wù)沒有關(guān)系；

（四）其他符合勞務(wù)派遣的特征的情形。”所以，必須注意勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)外包的法律風(fēng)險(xiǎn)。

  為了達(dá)到法定的要件同時(shí)降低承包方的成本，發(fā)包方完全可以將原有的工作場(chǎng)地及工作設(shè)備等生產(chǎn)資料以極低的價(jià)格出租給承包方。