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外企在招聘中采取勞務(wù)外包、派遣方式，求職者應(yīng)如何看待？

  勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，對(duì)勞動(dòng)者不利，影響勞動(dòng)者的權(quán)益。因此，勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)，要注意自己到底簽的是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)派遣協(xié)議。

  有一種誤區(qū)是：外資企業(yè)只能勞務(wù)派遣。這個(gè)要說明一下，根據(jù)法律規(guī)定，外國(guó)企業(yè)、外國(guó)企業(yè)代表處、外國(guó)社會(huì)團(tuán)體和國(guó)際組織的駐華代表機(jī)構(gòu)不能直接在中國(guó)境內(nèi)雇傭員工，只能通過有資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)使用被派遣員工。這是由于這些機(jī)構(gòu)不是中國(guó)法人。但是，外資企業(yè)（包括外商獨(dú)資、中外合資）都是中國(guó)法人，是可以直接雇傭員工的，而且這些年來，基本沒有外國(guó)人新設(shè)代表處了（代表處不能在華經(jīng)營(yíng)，只能聯(lián)絡(luò)工作），都直接設(shè)立公司了。所以，外企完全可以直接簽訂勞動(dòng)合同。

說幾個(gè)要點(diǎn)：

  1、核心差異：勞務(wù)派遣，勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系是和派遣公司建立的；勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系是和用工單位建立的。

  2、最大的風(fēng)險(xiǎn)：用工單位如果要開除一個(gè)勞動(dòng)合同關(guān)系的人，必須要支付補(bǔ)償金。此外，若違法解除的話，勞動(dòng)者可以不拿補(bǔ)償金要求履行合同，若打官司要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，這期間可以一直呆在家里，白白拿工資。如果打贏的話。

  用工單位如果要開除一個(gè)勞務(wù)派遣的人，只要退回派遣公司，不需要支付任何費(fèi)用。派遣公司可以以沒有派遣崗位為由，每個(gè)月支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就行。上海今年是1620元，這種情況下，勞動(dòng)者自然就主動(dòng)離職了，因此開除沒有成本。

  3、你和實(shí)際工作的企業(yè)沒有勞動(dòng)合同關(guān)系，僅是派遣關(guān)系。所有沒有勞動(dòng)關(guān)系的不利后果你都要承擔(dān)。

  補(bǔ)充個(gè)消息。原來勞動(dòng)法立法本意，勞務(wù)派遣用工范圍只適用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的崗位，比如清潔阿姨、公司前臺(tái)、司機(jī)等。但是由于法律對(duì)于臨時(shí)性、輔助性或者替代性沒有明確定義，這些年來一直被大量企業(yè)利用損害勞動(dòng)者利益。最近，勞動(dòng)合同法進(jìn)行了修改，2013年7月1日起實(shí)施。

新法針對(duì)勞務(wù)派遣有以下變化：

（1）經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，必須向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)?jiān)S可，未經(jīng)許可，不得經(jīng)營(yíng)；

（2）之前已經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)的，應(yīng)在2014年6月30日之前獲得許可并辦理公司變更登記；

（3）勞務(wù)派遣用工只適用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的崗位；其中，臨時(shí)性要求不超過6個(gè)月，輔助性要求非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性要求必須原勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等無法工作方可使用。

（4）勞務(wù)派遣崗位同工同酬，之前已訂立的勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議不符合同工同酬原則的，應(yīng)當(dāng)調(diào)整。