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規(guī)范勞務(wù)派遣的核心是落實“三性”

    同考核、同績效、同發(fā)展、同培訓(xùn)、同晉升，對于占中國電信四川公司員工總數(shù)21.54%的勞務(wù)派遣工來說，“同工同酬”、“同崗?fù)瑱?quán)”已經(jīng)成為現(xiàn)實，部分勞務(wù)派遣制員工收入甚至高于同崗位勞動合同制員工。

　　企業(yè)能夠如此厚待勞務(wù)派遣工，按說，是值得贊許的。不過，還是免贊為好。“同考核、同績效、同發(fā)展、同培訓(xùn)、同晉升”以及參加工會、當(dāng)職代會代表等等，都不屬規(guī)范勞務(wù)派遣的核心問題。規(guī)范勞務(wù)派遣的最核心問題，是必須“三性”規(guī)定。如果在這個要害的問題上違規(guī)，上述種種“厚待”，都不過是旨在避重就輕，避實就虛，打馬虎眼，企圖以欺騙術(shù)忽悠勞動者，褻瀆法律。

　　修改前的《勞動合同法》就明文規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”許多單位之所以肆無忌憚、明目張膽地大量濫用勞務(wù)派遣，是因為他們“揣著明白裝糊涂”，鉆法律未對“三性”明確界定的空子，明明是固定崗位用工，卻詭稱是臨時性用工；明明是主營性崗位用工，卻詭稱是輔助性用工；明明是長期性崗位用工，卻詭稱是替代性用工。

　　去年底，全國人大常委會修改了《勞動合同法》。對勞務(wù)派遣的“三性”做出具體的便于操作的界定：“臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。”

　　“三性”規(guī)定是鑒別使用勞務(wù)派遣合法與否的硬杠和底線，違反這個硬杠、超越這個底線，即便用工單位對派遣工的待遇再好再周到，那也是違法的；那也是剝奪勞動者被錄用為正式員工的嚴(yán)重的侵權(quán)行為。莫說使用21.54%，哪怕只用一人，也是違法的，必須糾正。