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勞務(wù)外包解決勞務(wù)派遣的弊端

   現(xiàn)階段，國家規(guī)定勞務(wù)派遣人數(shù)不能超過企業(yè)用工總?cè)藬?shù)的10%，只能用于臨時或輔助性崗位，這遠遠無法滿足企業(yè)的用工需求，怎么辦呢？兗州通運人力資源可以幫您解決這一難題， 兗州通運人力資源是有名的勞務(wù)派遣公司。也是有價值的勞務(wù)派遣公司、人力資源公司，我們旨在幫助客戶更加善用勞務(wù)派遣，從而獲得人力資源經(jīng)營上的成功。

 作為經(jīng)由勞動部門批準和認可的人力資源、勞務(wù)派遣專業(yè)機構(gòu)，兗州通運借鑒相關(guān)行業(yè)的先進勞務(wù)派遣經(jīng)驗，始終堅持誠信、道德的品牌服務(wù)，聘請多名在政府、企業(yè)里從事勞資管理的資深顧問，積極探索勞務(wù)派遣市場經(jīng)濟條件下人力資源開發(fā)與管理的新思·。經(jīng)過不懈的努力，已經(jīng)形成了流動有序、操作規(guī)范、講究效率、誠信專業(yè)、以市場需求為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)、勞務(wù)派遣體系。

  目前，公司的專業(yè)化人力資源管理與服務(wù)已覆蓋全國各省市.為客戶營造了一個用工機制靈活、低成本、零風險的人力資源、勞務(wù)派遣環(huán)境。

  勞務(wù)外包的優(yōu)勢

1、減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率

2、企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)

3、降低季節(jié)性、突發(fā)性招用人員的風險

4、減少勞動爭議所帶來的麻煩

5、避免機構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果

公司團隊以誠信為基石，以熱情的服務(wù)

態(tài)度、高效的工作效率、專業(yè)的業(yè)務(wù)能力

為客戶提供全方位的人力資源服務(wù)！