勞務(wù)派遣員工如何解除勞動(dòng)合同？
標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有三種形式，即《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定的協(xié)議解除、第三十七條規(guī)定的預(yù)告辭職(一般預(yù)告辭職和試用期內(nèi)預(yù)告辭職)和第三十八條規(guī)定的即時(shí)辭職(隨時(shí)通知辭職和無需通知辭職)。..
濫用勞務(wù)派遣就是急功近利
在兩會(huì)上，中華全國(guó)總工會(huì)基層組織建設(shè)部部長(zhǎng)郭穩(wěn)才直言濫用勞務(wù)派遣工令人“深惡痛絕”。他指出，“濫用勞務(wù)派遣工不符合法律的相關(guān)規(guī)定，不利于提高職工對(duì)企業(yè)的歸屬感、責(zé)任感和忠誠(chéng)度，不利于企業(yè)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，不利于職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定，不利于..
企業(yè)為什么要選擇勞務(wù)派遣這種用工形式
被派遣單位不需要設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的人員聘用、異地勞務(wù)引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、流動(dòng)手續(xù)辦理戶口落實(shí)、建立員工檔案，員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放，各類社會(huì)保障建立及繳納、工傷申報(bào)勞動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源管..
勞務(wù)派遣產(chǎn)生的背景
勞務(wù)派遣是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下市場(chǎng)主體自發(fā)選擇的結(jié)果。九十年代以來，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益成熟以及用工制度改革的深度推進(jìn)，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)主體的自主地位日益確立，它們會(huì)根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求情況趨利避害，自發(fā)地決定用工、就業(yè)形式和經(jīng)營(yíng)形式，這是勞務(wù)派遣產(chǎn)..
勞務(wù)派遣中各角色的權(quán)利和義務(wù)
勞務(wù)派遣中一般會(huì)涉及三方面的角色；勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣單位（用人單位）、以勞務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）。..
勞務(wù)派遣四大原則
勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)有著自身的特點(diǎn)和規(guī)律，因此自然有必須遵循的基本原則。..
新勞動(dòng)法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定有哪些？
勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。..
勞務(wù)派遣工政策什么意思？2016年針對(duì)十年以上勞務(wù)派遣工政策是什···
簡(jiǎn)述：勞務(wù)派遣工政策什么意思？2016年針對(duì)十年以上勞務(wù)派遣工政策是什么？是否可以與用工單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？如果合同到期2016年對(duì)派遣工新政策2016年勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正..
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