勞務派遣的優(yōu)勢在哪里?
為了規(guī)范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項遇"。..
勞務派遣轉外包已成趨勢
繼2014年1月份出臺《勞動合同法修正案》、《勞務派遣行政許可實施辦法后》后，被業(yè)內人士稱為史上最“嚴苛”新規(guī)的《勞務派遣暫行規(guī)定》發(fā)布，并于同年3月正式實施，派遣過渡期兩年（截止至2016年3月企業(yè)使用派遣員工比例必須嚴格在10%以內）。..
勞務派遣工有望成批“轉正”
勞務派遣只能以輔助形式存在
人社部法規(guī)司有關負責人解釋，所謂勞務派遣，是指一個勞務派遣單位招用勞動者后，將勞動者派遣到另一個用工單位去工作的經營行為。比如，某勞務派遣公司招了一批人，并與之簽訂勞動合同，將這些人派遣到某銀行工作?？瓷先?.
勞務派遣優(yōu)勢
降低成本 用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 管理便捷 青..
勞務派遣行業(yè)情況
采用勞務派遣型工作安排的行業(yè)主要是服務業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)，如電信、銀行、飯店、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運輸?shù)确招孕袠I(yè)，以及建筑業(yè)和制造業(yè)的一些部門。 自從改革開放以來，我國勞務派遣已走過了萌芽過程，正在發(fā)展壯大，并日趨成熟，已經成為一..
勞務派遣具體形式
勞務派遣的具體形式有以下幾種： 1、完全派遣 由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。 2、轉移派遣 有勞務派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，..
勞務派遣服務內容
員工招募、入職體檢 根據(jù)客戶公司需要由我們招募派遣員工或客戶自行招募合適的派遣員工，常年為客戶企業(yè)提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢，解答和協(xié)調處理客戶提出的各種問題，及時傳達新政策法規(guī)和動態(tài)信息。并組織面試通過員工到市甲等醫(yī)院辦理入職體檢..
勞務派遣定義
勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用..
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