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服務(wù)外包或?qū)⑻娲鷦趧?wù)派遣

    隨著新修訂的《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，有關(guān)派遣制員工和正式員工同工同酬的呼聲日益強(qiáng)烈。與此同時(shí)，用人單位也被推向了風(fēng)頭浪尖。兗州通運(yùn)人力資源公司發(fā)現(xiàn)，部分大量使用勞務(wù)派遣制員工的用人單位很是焦慮，同時(shí)也有點(diǎn)“煩”。

　　就目前情況來(lái)看，很多企業(yè)勞務(wù)派遣用工都是長(zhǎng)期用工，他們也試圖盡量讓各個(gè)分理處的柜面員工和正式員工逐漸實(shí)現(xiàn)同工同酬。但對(duì)于一些輔助性崗位，他們會(huì)嘗試新的辦法，比方說(shuō)是服務(wù)外包。

　　其實(shí)，兗州通運(yùn)人力資源公司（http://www.shouzuoejia.com）認(rèn)為，這種業(yè)務(wù)外包，和勞務(wù)派遣的實(shí)質(zhì)有著區(qū)別，但仍感覺(jué)這種業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)派遣有著異曲同工之妙。或許，用不了多久，很多的業(yè)務(wù)外包企業(yè)將會(huì)承攬?jiān)扔蓜趧?wù)派遣員工承擔(dān)的活路。

　　按照新法規(guī)定，輔助性崗位在不同行業(yè)、不同單位差別很大，實(shí)際操作中很難定性。如果嚴(yán)格執(zhí)行 “三性”中的輔助性要求，在主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位上的勞務(wù)派遣工只能被清退，而如果都吸收為單位自己的員工，勢(shì)必?cái)U(kuò)大編制、增加人力成本。而用人單位勢(shì)必會(huì)尋找另外一種外包的形勢(shì)，這樣的話，服務(wù)外包型企業(yè)將是他們的另一種不錯(cuò)的選擇。

　　兗州通運(yùn)人力資源公司認(rèn)為，隨著新修訂的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣的約束，勞務(wù)派遣將來(lái)很可能發(fā)生衍變，這是很有可能的。他分析說(shuō)，像可能轉(zhuǎn)成人事代理，即員工的勞動(dòng)關(guān)系在企業(yè)，人事手續(xù)由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或勞務(wù)派遣公司代辦；或者轉(zhuǎn)成委托招聘，勞務(wù)派遣公司只代理招聘，幫用工單位及時(shí)招工補(bǔ)缺；再就是徹底轉(zhuǎn)為服務(wù)外包，即用工企業(yè)把整條生產(chǎn)線外包出去，比方說(shuō)銀行將業(yè)務(wù)咨詢(xún)包出去，通信運(yùn)營(yíng)商將服務(wù)熱線等業(yè)務(wù)外包出去。

　　兗州通運(yùn)人力資源公司致力于服務(wù)外包，勞務(wù)派遣，臨時(shí)工派遣，代理招聘，歡迎各大企業(yè)聯(lián)系本公司！