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企業(yè)把招聘工作外包出去是為了什么

現(xiàn)在很多企業(yè)需要員工都不自己招聘,選擇把崗位的招聘工作外包出去,讓第三方勞務公司來完成。企業(yè)為什么不自己招聘員工反而出錢外包給第三方來完成呢?用工企業(yè)使用招聘外包的原因是什么呢?

一、減少企業(yè)招聘成本。

一些大公司，招聘需求較多且長期有需求，公司沒有HR力量去做大量的簡歷篩選和面試，招聘的工作量很大，所以把企業(yè)的招聘工作外包出去減少招聘成本。而小公司，本身規(guī)模很小，需要招聘的人員不多，所以不會雇傭HR人員，所以會選擇招聘外包，把招聘工作交由專業(yè)的人來做。

二、節(jié)省人力資源部門支出。

很多企業(yè)把招聘工作外包出去后，人力部門的工作就會減少很多，并且減少了人力部門關于招聘工作的開支，招聘外包也就是無形中節(jié)省了很多不必要的資金浪費，因為企業(yè)自行招聘都會沒有目的性的等待招聘人員來面試，直接性不是很強，浪費時間和成本開支。

三、得到非常精干的人才。

企業(yè)使用招聘外包后，通過勞務公司輸送來的人才，都是非常精干而且工作能力非常強的，比大面積招聘來的更加的快速簡單，而且人員正好是自己需要的，直接可以在工作當中進入狀態(tài)。

現(xiàn)在企業(yè)最大的成本就是招錯人，把招聘工作外包給專業(yè)的公司應該是一種明智之舉，特別是招聘高級人才。兗州通運的招聘外包服務，招聘時間很短，而且招聘結果準確、招聘工具科學，是企業(yè)的首選。