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勞務(wù)派遣以后會(huì)不會(huì)消沉呢?

勞務(wù)派遣人員干的和正式的一樣多，甚至比正式的干的還要多，還累，但是工資跟正式的是沒法比的，比如說一些用工企業(yè)，一旦出了事，企業(yè)是什么責(zé)任都不管的，往勞務(wù)派遣公司上推卸。給一些大型的企事業(yè)單位節(jié)省了很大的一筆開支。

勞務(wù)派遣是指由勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)派遣這種新型的用工模式,曾經(jīng)是非常受用工企業(yè)的認(rèn)同，也會(huì)很多企業(yè)出現(xiàn)濫用人才派遣。

企業(yè)招工難!這已經(jīng)是非常普遍的問題了，很多企業(yè)投入非常多的用工成本但是收益卻不成正比，很多企業(yè)會(huì)使用勞務(wù)派遣這個(gè)“用人與管人”分離的用工模式來解決問題。企業(yè)只管用人，勞務(wù)人員的管理，招聘。工資發(fā)放等工作就由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)。企業(yè)節(jié)省了用工成本，還能分散用工風(fēng)險(xiǎn)，所以才會(huì)有那么用工企業(yè)使用這種方式。

而在2016新勞動(dòng)合同法中規(guī)定中提高了經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的門檻從原來的50萬注冊(cè)資金提升到200萬。還明確了人才派遣的用工范圍只能在三性崗位中使用。還有對(duì)于企業(yè)使用派遣人員的數(shù)量也有明確的規(guī)定，用工企業(yè)使用勞務(wù)派遣工不得超過正式員工的10%。這些種規(guī)定是規(guī)范了派遣用工。

而對(duì)于用工企業(yè)來說，這個(gè)打擊可不少了，企業(yè)再也不能夠?yàn)E用派遣用工了，并且派遣員工的工資與正式工的同工同酬。這樣對(duì)于派遣人員來說，也是一個(gè)利好消息。

現(xiàn)在很多用工企業(yè)也慢慢把派遣轉(zhuǎn)向外包這塊了，人事外包、勞務(wù)外包、招聘外包、業(yè)務(wù)外包這些人力資源服務(wù)企業(yè)還是需要的，至于以后勞務(wù)派遣用工會(huì)不會(huì)走向沒落，或者消沉這個(gè)還說不準(zhǔn)。

總之，傳統(tǒng)的用工模式是很難適合現(xiàn)在的社會(huì)發(fā)展了，企業(yè)要想發(fā)展就要快人一步，畢竟企業(yè)用工的方式有很多，如何選擇還是要看回企業(yè)本身的，每種方式的存在都是有它一定的道理的，勞務(wù)派遣用工也不例外，以后的事，我們就放長(zhǎng)雙眼看吧。