社保費率將下調(diào)個人待遇不會降
13日召開的國務(wù)院常務(wù)會議發(fā)出“大紅包”，從今年5月1日起兩年內(nèi)，部分省份將降低職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例，失業(yè)保險總費率將降至1%—1.5%，各地也可階段性適當降低住房公積金繳存比例。專家認為，社保費率下調(diào)，有助為企業(yè)減負，但職工個人待遇并不會出..
下調(diào)五險一金要讓人有真切獲得感
下調(diào)“五險一金”，涉及“五險一金”費率設(shè)定、養(yǎng)老制度改革、國資補充社保體系、個人所得稅改革等一系列問題。這些領(lǐng)域的改革能夠協(xié)調(diào)同步，才能有減負的真切獲得感。
13日召開的國務(wù)院常務(wù)會議決定，從2016年5月1日起兩年內(nèi)階段性降低企業(yè)社保繳..
人社部:2017年全面實施“全民參保登記”
2015年下半年人力資源和社會保障部今天召開視頻會議，會議指出今年全國50%的地區(qū)要實施“全民參保登記計劃”，2017年將在全國范圍實施。..
勞動工傷與人身損害的區(qū)別
1.勞動工傷與人身損害的責任劃分是不同的。在勞動工傷案件中，勞動者是不劃分過錯責任的。而在人身損害案件中，一般會根據(jù)雙方過錯程度來劃分責任。例如，二八開或者三七開。..
勞務(wù)派遣的作用
為了規(guī)范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項遇"。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大，所以，委托勞務(wù)派遣公司為公司..
人力資源外包重點不止于節(jié)約成本
成本固然是企業(yè)選擇人力資源外包的驅(qū)動力，但也絕不是唯一的因素。
企業(yè)人力資源部門承擔著成本的壓力，致力于實現(xiàn)公司整體成本節(jié)省并尋找縮減成本的途徑。而外包似乎成為實現(xiàn)這一目標有效且有吸引力的手段。然而，單純關(guān)注成本只是看到冰山一角。人力資源外..
國家關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見
為貫徹落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》（中發(fā)〔2010〕6號）和《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級的指導(dǎo)意見》（國發(fā)〔2014〕26號）等文件的部署和要求，促進人力資源服務(wù)業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，現(xiàn)提出如下意見...
將階段性降低養(yǎng)老保險、失業(yè)保險
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳（局）、財政（財務(wù)）廳（局）：
為降低企業(yè)成本，增強企業(yè)活力，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)國務(wù)院同意，現(xiàn)就階段性降低社會保險費率有關(guān)事項通知如下：
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