派遣新政，企業(yè)勞務(wù)用工應(yīng)對之策
勞動合同法修正案，自實(shí)施以來，大規(guī)模使用勞務(wù)派遣這條路走不通了，于是用人單位紛紛另辟出路?！澳壳把肫罂偨Y(jié)出了一些辦法，無外乎就是‘5個一批’，即留用一批、辭退一批、轉(zhuǎn)正一批、外包一批、非全日制化一批?！?.
人力資源派遣中要注意的法律問題
《勞動合同法》對人力資源派遣相關(guān)問題做出了明確的規(guī)定，同時也就賦予勞動者更多的權(quán)利，加大勞動者的保護(hù)力度，大大的提高了勞動者的社會地位，通過對人力資源派遣中的相關(guān)法律問題進(jìn)行分析，發(fā)揮個人的創(chuàng)造性和主觀能動性，促進(jìn)個人目標(biāo)與組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)..
勞務(wù)外包及勞務(wù)派遣的區(qū)別及工傷賠付比例
一、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別
勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖?，兩者是不能混在一起去考慮。
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人力資源外包如何幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型
當(dāng)下中國的現(xiàn)狀已經(jīng)不比從前，由于勞動力和各生產(chǎn)要素的成本越來越高，人口紅利逐步縮減，這也導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展空間慢慢變小，競爭壓力越來越大。而這一關(guān)于勞動力成本變化的趨勢將會導(dǎo)致人力資源管理領(lǐng)域的一大變革，而這場變革最終的終結(jié)者將會是人力資源外..
我們來談一談勞務(wù)派遣員工思想政治工作
新世紀(jì)以來，勞務(wù)派遣用工形式越來越多的被企業(yè)采用，作用也越來越來顯現(xiàn)。他們有怎樣的思想認(rèn)識？有怎樣的自身特點(diǎn)和需求？如何使他們積極參與企業(yè)文化建設(shè)、樹立社會主義核心價值觀、培養(yǎng)良好的職業(yè)道德、提高崗位技能等各個方面從思想上樹立主人翁意識，盡..
兗州為農(nóng)民工撐起“法律保護(hù)傘”
為切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，勞動監(jiān)察大隊(duì)積極開展了“清理拖欠農(nóng)民工工資”專項(xiàng)行動。在檢查中，兗州區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)堅持普法先于執(zhí)法，在發(fā)現(xiàn)企業(yè)違反勞動保障法律法規(guī)的苗頭后，第一時間約談用人單位負(fù)責(zé)人了解生產(chǎn)經(jīng)營情況，向用人單位宣傳勞動保障法律..
勞務(wù)派遣立法的誤讀及其完善
《勞動合同法》實(shí)施之后，勞務(wù)派遣不但沒有被遏制，反而成了眾多用人單位逃避《勞動合同法》的主要“出路”，因而實(shí)現(xiàn)了空前的“繁榮”和大發(fā)展，導(dǎo)致勞務(wù)派遣用工方式迅速蔓延到全國各個行業(yè)。這究竟是為什么呢？究其原因，一是用人單位誤讀了勞務(wù)派遣立法，..
關(guān)于“解雇”，HR至少要學(xué)的十八招
一、試用期不是可以隨意解雇的期限
很多人以為試用期只是雙方互相考察、互相適應(yīng)的過程，如果覺得不滿意，隨時可以要求勞動者離職，其實(shí)，這是對試用期解雇的錯誤認(rèn)識。從法律規(guī)定看，試用期解除勞動合同并非那么簡單，勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者有下..
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