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公司業(yè)務外包一定不承擔人身損害賠償責任嗎

★法律關系的不同，對風險的承擔也是不同的。

★人才把勞動關系變成經(jīng)濟關系，庸才維持勞動關系和經(jīng)濟關系，蠢材把經(jīng)濟關系變成勞動關系。

★一個合格的人力資源管理人，應對法律適用有清晰的判斷，理性選擇用工方式。

●相關規(guī)定：

★承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。

★雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

★雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

★依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。