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勞務派遣用工規(guī)范細化 離10%紅線僅剩幾天過渡期

日前，濟寧市人社局轉發(fā)省人社廳《關于規(guī)范勞務派遣用工若干問題的通知》，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，截至2016年3月1日為過渡期。勞務派遣用工規(guī)范也進一步明確細化。

規(guī)定明確，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。“《勞務派遣暫行規(guī)定》是自2014年3月1日起施行的，過渡期為2年。”濟寧市人社局工作人員稱，《通知》要求用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應當制定調(diào)整用工方案，于規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。“用工單位未將規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。”

按照規(guī)定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。用工單位擬使用被派遣勞動者的輔助性崗位時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

《通知》還加強了對被派遣勞動者平等權益的保障，比如，勞務派遣單位不得與被派遣勞動者訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同；勞務派遣協(xié)議應當明確約定勞動合同解除或者終止時經(jīng)濟補償金的支付責任等。

在社會保險權益方面，勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇；對于用工單位未按照上述規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者在發(fā)生糾紛時要求用工單位承擔醫(yī)療、工傷等保險待遇的，用工單位應當依法先行承擔連帶責任。