社保審計來了，HR你懂應對之道嗎?
發(fā)布日期：[2016-01-29]
每年7月都可以說是社會保險審計月，這也逐步成為HR的一項專項工作；每次社保審計，總會忙亂一陣子。在此，分享一些經(jīng)驗。
首先，社會保險審計怎么審？
社會保險專項審計一般由人力資源和社會保障局委托專業(yè)的第三方會計師事務(wù)所進行。主要目標是檢查單位的法定社會保險是否依法繳費，根據(jù)會計師事務(wù)所的專項審計結(jié)果要求單位對于欠繳的法定社會保險進行補繳，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行相應的處罰。
以北京為例，每年年中，北京市人力資源和社會保障局會委托第三方會計師事務(wù)所對北京市的繳費單位進行社會保險專項審計。這項審計按照轄區(qū)內(nèi)單位的一定比例抽取，被抽到的單位在社會保險專項審計前10－15天，會收到會計師事務(wù)的專項審計通知。社會保險專項審計會根據(jù)被審計單位的規(guī)模及資料的準備情況而確定時間，一般由會計師事務(wù)所的1-3名審計人員到單位進行1－3天的現(xiàn)場審計。
其次，社會保險審計審什么？
社會保險專項審計的主要內(nèi)容是單位上一年度法定社會保險繳納情況。社會保險專項審計的思路是：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，檢查單位在一年繳納年度內(nèi)是否按照法律法規(guī)的規(guī)定核定基數(shù)、是否按照法定基數(shù)足額繳納各項社會保險、是否有基數(shù)差額造成的社會保險差額、是否有人員漏繳問題等。
社會保險專項審計一般審查的資料包括工資資料、勞動關(guān)系資料、社會保險繳費資料、財務(wù)管理中的相關(guān)付款憑證、托收憑證，以及單位的相關(guān)資料三個部分。
在社會保險專項審計中，會計師事務(wù)所專業(yè)人員到場后會要求企業(yè)提供資料，審核資料時提出相關(guān)疑問，并要求企業(yè)進行解釋或提供補充資料，審計人員最終會根據(jù)所有資料進行審核，并出具審計報告，經(jīng)企業(yè)確認后上報人力資源和社會保障局。
最后，社會保險審計如何應對？
社會保險專項審計是HR薪酬專員必須學習準備和應對的一項工作，主要包括以下幾個方面：
1、資料的收集、整理與提前自查
2、特殊情況的深入準備工作
3、與會計師事務(wù)所審計人員的交流
4、后續(xù)事務(wù)的跟進
總之，針對社會保險專項審計工作，只要明確審計方式、審計思路，提前做好相應的準備工作，并在審計過程中和審計后積極溝通、跟進，就基本能夠完成好這項專項工作
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