2016年濟(jì)寧市最低工資的定義是什么
最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。..
繳納五險(xiǎn)一金的十大好處
很多上班族都在定期繳納五險(xiǎn)一金，但是對(duì)于五險(xiǎn)一金的用途和好處卻不太清楚。下面，就為大家詳細(xì)講解吧！..
資深HR教你如何選好招聘管理系統(tǒng)
人員招聘是人力資源管理人員，通過(guò)多種渠道，利用多種手段吸引那些滿足崗位要求的潛在員工求職的過(guò)程。而有效的招聘管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)建設(shè)自己的人才儲(chǔ)備庫(kù)，從而在組織需要時(shí)能夠迅速錄用到能滿足崗位要求的新員工。..
HR部門如何成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴?
全球化、技術(shù)進(jìn)步、消費(fèi)者的變化，都給企業(yè)帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。面對(duì)新的挑戰(zhàn)，企業(yè)必須建立高效的組織，而人力資源部門就是幫助企業(yè)創(chuàng)造、維護(hù)組織能力的部門。競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可以模仿企業(yè)的資金渠道、戰(zhàn)略定位和技術(shù)，卻不能夠模仿企業(yè)中形成了組織能力。..
HR的雙重角色
人力資源是管理員工和服務(wù)員工的部門，這是很多HR對(duì)人力資源管理的基本理解。的確，HR承擔(dān)著雙重角色，但在具體的工作中，如何平衡和把握自身的定位？這是使很多HR感到困惑的問(wèn)題。..
營(yíng)改增后因公衣食住行需要索取什么發(fā)票？“增值稅專用發(fā)票”？“···
員工報(bào)銷指南
根據(jù)財(cái)稅[2016] 36號(hào)財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開(kāi)營(yíng)業(yè)稅改增值稅試點(diǎn)的通知，目前建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)、生活服務(wù)業(yè)等全部營(yíng)業(yè)稅納稅人，納入試點(diǎn)范圍，由繳納營(yíng)業(yè)稅改為繳納增值稅。
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提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌層次既迫切又艱難
日前有媒體報(bào)道稱，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)級(jí)統(tǒng)籌很難一步到位，但此改革必須加速，這不光有利于解決社保制度的不公平，同樣有利于養(yǎng)老金入市后的投資運(yùn)營(yíng)。..
濟(jì)寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)2016調(diào)整
日前，山東濟(jì)寧正式公布2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，3月1日開(kāi)始執(zhí)行，調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1450元和1300元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.5元和13元。..
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