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勞務(wù)派遣是怎么降低成本如何減少風(fēng)險

一、降低用人成本支出

通過勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。派遣員工（又稱勞務(wù)工）經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以轉(zhuǎn)為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），這也是國家政策的趨向，而在實際用工中勞務(wù)工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務(wù)工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵?！　?/span>

二、降低繳納社會保險的成本

　　勞務(wù)派遣機構(gòu)有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優(yōu)勢，派遣機構(gòu)可以在全國多個區(qū)域建立社保賬戶，選擇社保費用繳納標(biāo)準(zhǔn)最低的地區(qū)繳納。

三、有效、合法減輕稅費

　　企業(yè)從勞務(wù)派遣機構(gòu)輸入的人員不得作為本企業(yè)計稅工資人數(shù)。企業(yè)支付給勞務(wù)派遣機構(gòu)的勞務(wù)費用（包括工資及社會保險費），憑勞務(wù)派遣機構(gòu)開具的發(fā)票予以稅前扣除。

四、如進行完全派遣，一定程度上可以降低招聘、培訓(xùn)成本。

如何減少風(fēng)險有效

一、有效規(guī)避裁員（特別是大批量裁員）的風(fēng)險：

一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е?strong>人力資源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動關(guān)系的員工必然引起勞動關(guān)系的解除，這種解除無論在程序上還是在經(jīng)濟補償方面都有一定的法律強制性規(guī)定，而對于勞務(wù)派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務(wù)派遣機構(gòu)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)派遣機構(gòu)去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟賠償責(zé)任，從而達到轉(zhuǎn)移風(fēng)險的目的?！　?/span>

二、有效防范其他勞動保護方面的風(fēng)險：

由于勞動者的無過錯行為導(dǎo)致勞動合同或特殊勞動關(guān)系的解除（如因為不勝任工作、非因工疾病原因等）可能導(dǎo)致對其他員工產(chǎn)生負(fù)面影響，專業(yè)勞務(wù)派遣機構(gòu)（勞務(wù)公司）專業(yè)性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風(fēng)險在發(fā)生之前就由于有相應(yīng)的防范措施而得到了化解。

三、減少勞動糾紛

　　在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

四、解決了用工單位人員的勞動合同問題。

　　勞務(wù)人員的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣機構(gòu)。當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機構(gòu)處理。避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動爭議。同時使其辦理相關(guān)證明手續(xù)更加方便快捷，使入、離職時各種人事、保險轉(zhuǎn)移工作更明確。