勞務(wù)派遣有哪些特別規(guī)定
1．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。2．勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者..
用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣員工履行什么義務(wù)？
根據(jù)勞動(dòng)合同法第62條規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：..
派遣員工的培訓(xùn)包括哪幾類(lèi)
很多理論都告訴我們，勞務(wù)派遣公司必須要重視派遣員工的進(jìn)步和成長(zhǎng)，給予他們充分的培訓(xùn)、成長(zhǎng)和提高的機(jī)會(huì)。而培訓(xùn)激勵(lì)就屬于一種內(nèi)在的激勵(lì)方式，那么對(duì)派遣員工的培訓(xùn)應(yīng)該包括哪幾類(lèi)呢？..
勞務(wù)派遣如何令企業(yè)獲益良多
經(jīng)濟(jì)大力發(fā)展帶動(dòng)了市場(chǎng)化用工機(jī)制的逐漸形成，勞動(dòng)派遣公司代理是協(xié)調(diào)用工單位與員工之間所形成的勞動(dòng)關(guān)系的良好途徑。通過(guò)勞務(wù)代理，既可以充分保障用工單位和勞動(dòng)者雙方依法主張權(quán)利，又可以有效制約用工單位和勞動(dòng)者雙方拒絕承擔(dān)法定義務(wù)的行為，對(duì)規(guī)范當(dāng)..
關(guān)于勞務(wù)派遣的服務(wù)原則分析
勞務(wù)派遣是指由人力資源公司與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向人力資源公司支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。..
勞務(wù)派遣員工福利的確定
勞務(wù)派遣員工的工資構(gòu)成雖然與一般員工一樣，但發(fā)放工資的對(duì)象有兩個(gè)。一個(gè)是勞務(wù)派遣公司（用人單位），支付的是雙方勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬。另一個(gè)是用工單位，支付的是加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇。..
【兗州通運(yùn)人力資源】專(zhuān)業(yè)派遣亮點(diǎn)
1、【兗州通運(yùn)人力資源】公司作為覆蓋面積廣泛的全國(guó)化人力資源服務(wù)公司，迄今為止在中國(guó)多個(gè)省市均已開(kāi)設(shè)分公司及辦事處，已達(dá)20多家，在總部統(tǒng)一整合下，各分支機(jī)構(gòu)通力合作為客戶提供更便捷、更有效的全國(guó)范圍統(tǒng)一高標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)派遣服務(wù)。..
2017年勞務(wù)派遣工最新政策
第一條 為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法)和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例)等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。..
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