外企在招聘中采取勞務(wù)外包、派遣方式，求職者應(yīng)如何看待？
勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，對勞動者不利，影響勞動者的權(quán)益。因此，勞動者在就業(yè)時，要注意自己到底簽的是勞動合同還是勞務(wù)派遣協(xié)議。..
勞務(wù)派遣與合同工有什么區(qū)別
當(dāng)我們在大型企業(yè)招聘的時候，我們時常會聽到一些這樣的工種：臨時工，協(xié)力工，勞務(wù)工，學(xué)徒工，合同工，正式員工，派遣員工等等。 對于同一個福利，HR對于不同的工種的回答也會不徑相同，似乎只有正式員工才能享有公司的員工手冊上的福利。..
勞務(wù)派遣合同的糾紛如何處理？
“勞動力派遣”，即通常所說的“勞務(wù)派遣”，又稱“勞動派遣”、“勞工派遣”、“勞動力租賃”，派遣單位根據(jù)接受單位（即實際用人單位）的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者派往接受單位，受派勞動者在接受單位的指揮和管理下提..
勞務(wù)派遣存在的問題
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企..
關(guān)于勞務(wù)派遣的三重法律關(guān)系
勞務(wù)派遣關(guān)系存在三方主體：勞動者、派遣機構(gòu)以及要派機構(gòu)（用工單位）。其中《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依用《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元。三者之間形成以下三重法律關(guān)系。..
如何規(guī)避“假外包、真派遣”用工風(fēng)險？
2014年3月1日開始實施的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（下稱《暫行規(guī)定》）的亮點之一即對“假外包、真派遣”現(xiàn)象的遏制?！稌盒幸?guī)定》第二十七條明確,“用人單位以承攬、外包等名義,按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的,按照本規(guī)定處理。”..
勞務(wù)派遣工傷人 由誰承擔(dān)責(zé)任
勞務(wù)派遣工在執(zhí)行工作過程中導(dǎo)致第三人受傷，這個責(zé)任應(yīng)當(dāng)由誰來承擔(dān)？首先我們先了解一下勞務(wù)派遣這個概念。
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勞務(wù)派遣的社會意義
對企業(yè)的好處：
1、 省錢：企業(yè)所得稅，社會保險，管理成本等
2、 省事：管理效率提高，減少繁瑣事務(wù)
3、 省心：社保風(fēng)險，勞動糾紛都有勞務(wù)公司承擔(dān)
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