人力資源管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性？
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，研究如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的合理配置。它沖破了傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理的約束，不再把人看作是—種技術(shù)要素，而是把人看作是具有內(nèi)在的建設(shè)性潛力因素，看作是決定企業(yè)生存與發(fā)展、始終充滿生機(jī)與活力的特殊資源。不再把..
社保繳費(fèi)基數(shù)將調(diào)整 低收入者工資有望增加
近期印發(fā)的《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見(jiàn)》提出，將城鎮(zhèn)私營(yíng)單位在崗職工平均工資納入繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍，形成合理的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)，避免對(duì)低收入群體的制度性擠出。..
企業(yè)人才流失現(xiàn)狀
一、我國(guó)的中小企業(yè)由于社會(huì)、歷史和自身等諸多方面的原因，使得其地位、環(huán)境、條件和實(shí)力在競(jìng)爭(zhēng)中均處于弱勢(shì)，因而，人才流失現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重。根據(jù)有關(guān)資料顯示, 目前國(guó)內(nèi)一些中小企業(yè)中高級(jí)人才的流失率高30%，而過(guò)高的人才流失率必將給企業(yè)帶來(lái)相當(dāng)大的負(fù)面..
兗州通運(yùn)勞務(wù)有限公司誠(chéng)招合作單位，共謀發(fā)展
兗州通運(yùn)勞務(wù)有限公司，是一家專業(yè)的人力資源公司，公司主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)為國(guó)內(nèi)派遣信息咨詢、保潔服務(wù)、裝卸服務(wù)、生產(chǎn)線承包馮。公司以服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)、信譽(yù)第一位服務(wù)宗旨，已真誠(chéng)服務(wù)，始終如一為經(jīng)營(yíng)理念，我公司擁有業(yè)務(wù)精、有經(jīng)驗(yàn)、負(fù)責(zé)任的專業(yè)工..
HR必須掌握的36個(gè)勞動(dòng)法專業(yè)術(shù)語(yǔ)
作為HR，應(yīng)當(dāng)掌握與勞動(dòng)法律事務(wù)相關(guān)的法律專業(yè)術(shù)語(yǔ)。這樣，在制定各項(xiàng)勞動(dòng)管理規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律、擬定審查勞動(dòng)合同、處理企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，包括解答法律咨詢、代理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者訴訟事務(wù)時(shí)，才能對(duì)人力資源工作處理得心應(yīng)手。作為勞動(dòng)法專業(yè)律師，..
七類勞動(dòng)保障違法行為應(yīng)向社會(huì)公布
新華社北京９月１２日電（記者徐博）《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》自２０１７年１月１日起實(shí)施。人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)監(jiān)察局相關(guān)負(fù)責(zé)人１２日說(shuō)，七類重大勞動(dòng)保障違法行為應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布。..
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