企業(yè)如何輕松實(shí)現(xiàn)外包
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)將部分人事工作外包出去已經(jīng)成為了一種普遍的現(xiàn)象。企業(yè)進(jìn)行人事外包之后，就會(huì)有更多的時(shí)間來(lái)處理核心的業(yè)務(wù)，這種趨勢(shì)使得外包服務(wù)迅猛增長(zhǎng)，而企業(yè)人事外包如何取得成功？這個(gè)問(wèn)題也越來(lái)越受業(yè)界的關(guān)注。..
兗州通運(yùn)人力人事代理教你如何來(lái)幫助企業(yè)“省”
如今越來(lái)越多的企業(yè)選擇使用人事代理服務(wù)，把企業(yè)內(nèi)的人事相關(guān)職能外包出去，把主要的精力放在核心業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā)上，大大降低了企業(yè)的成本，也防止了不少風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。
那么究竟人事代理可以為企業(yè)提供些什么服務(wù)呢？讓兗州通運(yùn)人力來(lái)給你解答吧！
..
兗州區(qū)人才市場(chǎng)固定招聘會(huì)
濟(jì)寧市兗州區(qū)每周四人力資源和社會(huì)保障局都會(huì)組織舉辦人才招聘會(huì)，近期因合作的用人單位用工著急及能夠儲(chǔ)備人員，今天一大早就去人才市場(chǎng)招聘點(diǎn)參加招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)火爆..
從勞務(wù)派遣到外包用工的深度分析
一、勞務(wù)派遣規(guī)制加劇導(dǎo)致“有限存在”。
“勞務(wù)派遣”從改革開(kāi)放初期服務(wù)于外資企業(yè)和外國(guó)機(jī)構(gòu)駐華辦事處，到國(guó)企改革改制職工分流安置，再到政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)企央企編制外用工，可以看到我國(guó)“勞務(wù)派遣”與發(fā)達(dá)國(guó)家作為市場(chǎng)化手段解決彈性用工有著根..
公積金異地貸款政策出臺(tái) 有購(gòu)房者擔(dān)心手續(xù)難辦
2015年住建部發(fā)布了《關(guān)于住房公積金異地個(gè)人住房貸款有關(guān)操作問(wèn)題的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)，督促各地抓緊出臺(tái)異地貸款業(yè)務(wù)細(xì)則，明確了住房公積金異地個(gè)人住房貸款辦理流程，引來(lái)各方關(guān)注。業(yè)內(nèi)人士分析，此項(xiàng)政策有助于提高公積金的使用效率，滿足購(gòu)房者..
勞務(wù)派遣用工之判定
2013年7月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》以法律形式加強(qiáng)了對(duì)勞務(wù)派遣的管制，人力資源和社會(huì)保障部于2014年1月26日公布了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（2014年3月1日實(shí)施）不僅進(jìn)一步明確了“臨時(shí)性、輔助性和可替代性”三性，更是將用工單位使用勞務(wù)派遣用工總量控制在10%..
部分企業(yè)以“假外包方式”逃避“雇傭關(guān)系”責(zé)任！
近期在進(jìn)行企業(yè)勞務(wù)派遣用工狀況調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，一些以前使用勞務(wù)派遣工較多的企業(yè)，現(xiàn)采取了“勞務(wù)外包”等形式，將原有的勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)換為“勞務(wù)外包工”。而這些“勞務(wù)外包工”與勞動(dòng)合同工、勞務(wù)派遣工在同一場(chǎng)所工作，接受統(tǒng)一管理，完成同一任務(wù)。..
新法出臺(tái)后，使人們的權(quán)利得到提高
新《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察人員提出了更高的要求。加大勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的人員配備，并對(duì)監(jiān)察人員加強(qiáng)培訓(xùn)，加深其對(duì)相關(guān)法律條款的理解，提高執(zhí)法素質(zhì)、執(zhí)法技巧。..
| 地址：濟(jì)寧市兗州區(qū)益海路1號(hào)益海嘉里門(mén)口報(bào)名處 Copyright 2015 通運(yùn)人力資源（兗州）分公司, All Rights Reserved. 魯ICP備15045292號(hào)-5 |
服務(wù)熱線：13365370608 | 企業(yè)郵箱 | |
客服
