中國(guó)企業(yè)需要人力資源
eHR是以人力資源管理系統(tǒng)(HRMS)為基礎(chǔ)的，幾十年間伴隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，它從最初的單一功能軟件發(fā)展成為如今的復(fù)雜系統(tǒng)。我們可以把eHR的發(fā)展進(jìn)程分為四個(gè)主要階段。 1、薪資計(jì)算系統(tǒng)時(shí)代 2、人事管理系統(tǒng)時(shí)代 3、人力資源管理系統(tǒng)(HRMS)時(shí)代 4、eHR..
社保審計(jì)來(lái)了，HR你懂應(yīng)對(duì)之道嗎?
每年7月都可以說(shuō)是社會(huì)保險(xiǎn)審計(jì)月，這也逐步成為HR的一項(xiàng)專項(xiàng)工作；每次社保審計(jì)，總會(huì)忙亂一陣子。在此，分享一些經(jīng)驗(yàn)。 首先，社會(huì)保險(xiǎn)審計(jì)怎么審？ 社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)審計(jì)一般由人力資源和社會(huì)保障局委托專業(yè)的第三方會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行。主要目標(biāo)是檢查單位的法..
人力資源管理分六大模塊
人力資源管理分六大模塊： 1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；4、績(jī)效管理；5薪酬福利管理；6、勞動(dòng)關(guān)系管理。 一、人力資源規(guī)劃 是使企業(yè)穩(wěn)定的擁有一定質(zhì)量的和必要數(shù)量的人力，以實(shí)現(xiàn)包括個(gè)人利益在內(nèi)的該組織目標(biāo)而擬訂的一套措施，從而求..
兗州通運(yùn)人力資源公司發(fā)放春節(jié)福利
新年的鐘聲即將敲響，在滿懷希望和喜悅步入2016年之際，兗州通運(yùn)公司為凱米拉化學(xué)品（兗州）工廠及益海嘉里糧油（兗州）工廠員工發(fā)放了春節(jié)福利，同時(shí)也給員工家屬送去了慰問(wèn)，將兗州通運(yùn)人力資源公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛(ài)和溫暖送到了每一位員工的心里，使全體員工帶上公司新年的..
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